Kwestię związaną z wykorzystaniem urlopu w okresie wypowiedzenia reguluje art. 1671 Kodeksu pracy. Zgodnie z jego brzmieniem, w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.

Podkreślić należy, że w doktrynie i judykaturze wątpliwości budzi to, czy dopuszczalna jest praktyka udzielania w okresie wypowiedzenia urlopu wypoczynkowego, w sytuacji, gdy pracownik w tym okresie został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Początkowo Sąd Najwyższy w swoich orzeczeniach zajmował stanowisko, że pracownik nie może jednocześnie być zwolniony z obowiązku świadczenia pracy i zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Zgodnie jednak z drugą tezą Wyroku SN z dnia 26 kwietnia 2011 r. , (sygn. akt II PK 302/10) „zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę może być wynikiem porozumienia zawartego między pracodawcą i pracownikiem. Dochodzi wówczas do zawarcia dodatkowej umowy między stronami stosunku pracy. Jeżeli z takiej umowy nie wynika obowiązek pracownika wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie nieświadczenia pracy, to pracodawca nie może pracownika zobowiązać do wykorzystania urlopu w tym okresie”. 

Sąd Najwyższy przyjął w tym wyroku, że pracodawca powinien wyraźnie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego przez określenie jego granic czasowych (od konkretnego dnia do innego dnia), a jeżeli wcześniej zawarł z pracownikiem porozumienie (choćby dorozumiane) co do zwolnienia go z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, powinien uzyskać zgodę pracownika (która również może być wyrażona w sposób dorozumiany, musi być jednak jednoznaczna i nie budzić wątpliwości) na jego rezygnację z uzgodnionego wcześniej przez strony zwolnienia od obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę z innych przyczyn na rzecz udzielenia mu w tym okresie urlopu wypoczynkowego na podstawie art. 1671 k.p. Spór, czyw konkretnym stanie faktycznym pracodawca skutecznie udzielił urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, rozstrzygnąć może sąd pracy.