Zgodnie z brzmieniem § 1 art. 1551 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop u kolejnego pracodawcy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego albo proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.

Jeżeli więc staż pracy pracownika wynosi co najmniej 10 lat oraz jest on zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, to w celu obliczenia wymiaru urlopu, jaki przysługuje pracownikowi w danym roku kalendarzowym, należy pomnożyć liczbę 26 dni przez okres proporcjonalny kolejnego zatrudnienia w stosunku do całego roku kalendarzowego. Otrzymaną liczbę dni należy zaokrąglić do liczby całkowitej. Należy przy tym podkreślić, że zgodnie z § 2 art. 1542 K.p. przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Oznacza to, iż otrzymaną liczbę dni urlopu, jaka przysługuje pracownikowi, należy pomnożyć przez liczbę 8 godzin.

Zgodnie z§ 1 art. 1542 K.p.urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.